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教育研修 新人教育

新人教育

ローテーション研修で、自分が働きたい部署を変えて見出していきます。
e-ラーニングも併用しながら、エビデンスに基づいたケアを身につけていきます。
パートナーの先輩からタイムリーなジョブトレーニングを受け、自己の成長を実感できる研修プログラムになっています。

ステップアップ

4月 病院を知る~各看護単位の特徴を学ぶ~

【 基礎看護技術集合研修 】 基礎看護技術の中で各病棟に共通する技術について、入職から2週間かけて集合教育の中で演習します。 【 ローテーション研修 】 新入職者は「病院内の各看護単位の役割を理解し、看護職員としての自覚を持つ」を目的に内科系・外科系・手術室・外来・透析室・回復期リハビリテーション・地域包括ケアを10週間ローテーションします。

7月 担当指導者と一緒にスタート~3ヶ月の振り返り~

【 3ヶ月フォローアップ研修 】 ローテーション研修を終え、配属先も決定した段階で、新人同士、日常の生活や仕事について情報交換し、交流を深めます。

3ヶ月フォローアップ研修

3ヶ月フォローアップ研修

9月 夜勤を経験~6ヶ月の振り返り~

【 フィジカルアセスメント(生理編・臨床編)】 患者の訴えや症状を理論に基づいて理解し、次のケアに結びつけます。 【 6ヶ月フォローアップ研修 】 夜勤業務が始まります。勤務中、複数の患者を受け持ち、ケアします。そのため、多重課題について適切な判断ができるように、知識と技術を確認します。

フィジカルアセスメント(生理編・臨床編)

フィジカルアセスメント(生理編・臨床編)

6ヶ月フォローアップ研修

6ヶ月フォローアップ研修

10月 多重課題にのぞむ~患者を受け持つ~

【 シミュレーション研修 】 シナリオを設定し、先輩が模擬患者となり優先順位の判断、他者への協力依頼、適切な看護業務遂行について確認していきます。複数の患者の情報を把握し、状態の確認と対応ができることを目標とします。振り返りを行うことで身につき、失敗も成功も含めた体験が学びとなる研修です。

シミュレーション研修

シミュレーション研修

1月 ケーススタディ~場面を共有する~

【 看護過程の展開 】 今までケアを振り返りながら、患者を全人的にとらえて、看護計画を立案していきます。グループワークで同僚とも交流します。

看護過程の展開

看護過程の展開

3月 看護観をもとめる~1年の振り返り~

【 看護観プレゼンテーション 】 これまでの経験から看護観を自分の言葉で語り、それぞれの看護のやりがいを共有します。

看護観プレゼンテーション

看護観プレゼンテーション

チームメンバーとしての自立

スタッフの声

HCU 田中

看護師となり1年が経ちました。正直1年がたってしまったかと焦りますが、毎日楽しく仕事をしています。この1年は目の前のことをこなすことで精一杯でした。しかし、周りの穿破に恵まれて仕事ができたことに感謝しています。困ったことがあっても聞きやすい環境で日々勉強することができました。 思い描いていた看護師になるには1年ではまだまだ届かないのだと実感していますが、振り返ると1日1日で得るものがありました。まだまだ覚えることが多くありますが、できるようになったことを数えると少しは成長できているのかなと思います。1年間で小さなできることが増え、2年目も初心を忘れず頑張りたいと思います。

HCU 田中

3階西病棟 竹内

看護師1年目は毎日新しいことの連続で、自分で勉強をしたり先輩に指導や助言をもらって、沢山の技術や、業務の内容を学びました。2年目では、毎日の業務に加え委員会などがあり大変ですが、病棟をより良くする活動に自分が参加できていると思うと業務が苦にならず、むしろ頑張ってやろうという気持ちになります。忙しい毎日ですが、その中でも患者さんから「ありがとう」と言われた時は、看護師になって良かったなと感じます。まだまだ未熟ですが、去年の学びを生かし、看護師としてさらに成長していけるように頑張っていきたいです。

3階西病棟 竹内

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